Protocolo de Acoso Laboral
Prevenir el acoso laboral es una obligación de todos
La importancia de contar con un protocolo de acoso laboral
El Protocolo de Acoso Laboral es una obligación para todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla.Elaboramos el protocolo de acoso sexual acorde a la estructura de cada empresa, articulando medidas para prevenirlo y los procedimientos a seguir por trabajadores y empresa en caso de que se produzca.
Evita sanciones, pérdidas de bonificaciones y ayudas.
Sanciones
Tanto si la empresa tiene una plantilla de 500, 200, 100 o 4 trabajadores, está obligada a tener un protocolo contra el acoso laboral que articule nosolo medidas para prevenirlo, sino también el procedimiento en caso de acoso laboral a seguir por trabajadores y empresa.
El mero hecho de que una empresa no tenga un Plan de Acoso implica una sanción relevante.
| Desde | Hasta | |
|---|---|---|
| Grado mínimo | 6.251 € | 25.000 € |
| Grado medio | 25.001 € | 100.002 € |
| Grado máximo | 100.006 € | 187.515 € |
Además de esto, perdidas de bonificaciones y ayudas.
