Protocolo sobre assédio no local de trabalho
Prevenir o assédio no trabalho é uma obrigação de todos
A importância de ter um protocolo de assédio no local de trabalho
O Protocolo sobre Assédio no Local de Trabalho é uma obrigação para todas as empresas, independentemente da dimensão da sua força de trabalho.Elaboramos o protocolo de assédio sexual de acordo com a estrutura de cada empresa, articulando as medidas de prevenção e os procedimentos a adotar pelos trabalhadores e pela empresa em caso de ocorrência.
Evita sanções, perda de bónus e subsídios.
Sanções
Quer a empresa tenha 500, 200, 100 ou 4 trabalhadores, é obrigada a ter um protocolo contra o assédio moral que articule não só as medidas de prevenção do assédio moral, mas também o procedimento a seguir pelos trabalhadores e pela empresa em caso de assédio moral.
O simples facto de uma empresa não dispor de um plano de assédio implica uma sanção relevante.
| De | Para | |
|---|---|---|
| Grau mínimo | 6.251 € | 25.000 € |
| Grau médio | 25.001 € | 100.002 € |
| Grau máximo | 100.006 € | 187.515 € |
Além disso, a perda de bónus e subsídios.
