Planos de igualdade
Aconselhamo-lo e acompanhamo-lo na sua aplicação.
Planos de igualdade
As empresas com mais de 50 trabalhadores são obrigadas a ter um Plano para a Igualdade. A não existência deste registo em conformidade com o novo regulamento será considerada uma infração grave, punível com uma coima até 6.250 euros.
Oferecemos um serviço completo em que identificamos os indicadores, elaboramos o plano de desigualdade e aconselhamos e acompanhamos a empresa na implementação das medidas e no seu controlo.
Em que consiste o Plano para a Igualdade?
O plano de igualdade deve definir os objectivos de igualdade a atingir, as estratégias e práticas a adotar, bem como sistemas eficazes de acompanhamento e avaliação dos objectivos fixados. Deve ter-se em conta que os planos de igualdade devem ser únicos para cada empresa.
A aplicação de um plano de igualdade evitará sanções, mas também:
- Permite-lhe melhorar a reputação da sua empresa.
- Facilitará o acesso a subvenções e concursos.
- Tem uma influência positiva no ambiente de trabalho.
- Aumenta a retenção de talentos.
- Reduz o absentismo na empresa.
- Promove a responsabilidade social.
